logo loidumbgenszou.gq LOIDUMBGENSZOU.GQ | Личный кабинет | Контакты | Доставка товара

Meike Pietruszewski Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelstandischen Unternehmen


Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der ArbeitTrainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Große Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.In dieser Arbeit soll untersucht werden, inwieweit Trainee-Programme auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) Anwendung finden. Es wird anhand einer Fallstudie analysiert, wie ein Trainee-Programm in einem solchen Unternehmen umgesetzt wird.Zunächst werde ich in dieser Hausarbeit die Personalentwicklung (PE) begrifflich abgrenzen und ihre Ziele, sowie ein Personalentwicklungskonzept vorstellen.Danach werde ich das Trainee-Programm mit seinen Funktionen und Zielen erläutern und die Grundtypen von Trainee-Programmen sowie Trainingsmethoden kurz vorstellen. Anschließend werde ich anhand des Transfermodells von Baldwin & Ford den Prozess des Trainingstransfers erklären, um in der späteren Fallstudie anhand des Transfers die Wirksamkeit des Programms zu beurteilen. Als abschließende Begriffserklärung werde ich den Begriff des kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) erläutern und auf Besonderheiten der Perso...

2064 РУБ

похожие

Подробнее

Georg Hövemann Wissensmanagement als Methode der Personalentwicklung in sozialen Arbeit


Skript aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Veranstaltung: Sozialmanagement - Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Folienvorlagen zur Durchführung eines Workshops zu den Themen: Einführung in das Wissensmanagement,Die Bedeutung des Konstruktivismus im Wissensmanagement, Wissensmanagement als ein Instrument der Kompetenzentwicklung in der sozialen Arbeit

1327 РУБ

похожие

Подробнее

Неустановленный автор Teamentwicklung als Massnahme der Personalentwicklung. Vergleich von Theorie und Praxis Teamentwicklungsprozesse im realen Fallbeispiel


Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer mehr Unternehmen greifen auf die Methode der Teamarbeit zurück. Eine Studie zum Thema Teamarbeit aus dem Jahr 2002 besagt, dass Führungskräfte deutscher Unternehmen die Zusammenarbeit mit Teamkollegen sehr schätzen. Die Zufriedenheit und die vielen positiven Meinungen zeigen, dass es ein erfolgreicher Weg der Personalentwicklung ist, ein gesetztes Ziel gewinnbringend, sowohl für das Unternehmen, als auch für die beteiligten Personen zu erreichen. Doch was genau bedeutet Teamarbeit? Weshalb ist die Teamarbeit so besonders? Um diese Fragen beantworten zu können, soll in der vorliegenden Studienarbeit das Thema Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung analysiert werden. In einer anfänglichen Erklärung der Begriffe Team, Gruppe und Teamentwicklung wird sichergestellt, dass eine eindeutige Definition Unklarheiten beseitigt. Anschließend werden wichtige Bestandteile der Teamarbeit betrachtet. Dazu gehören die Moderation einer Teamarbeit, die Teamrollen nach Meredith Belbin und die Teamentwicklungsschritte nach Bruce Tuckman. Als Methode der Personalentwicklung folgt diese Arbeitsweise dem Ablauf des Personalentwicklungszyklus´, weswegen dieser selbstverständlich nicht fehlen darf. Damit ist die theoretische Abhandlung des Themas abgeschlossen. Der zweite Teil der Studienarbeit beschäftigt sich mit einem r...

2214 РУБ

похожие

Подробнее

Adem Özcan Die Outplacementberatung als Instrument der Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,3 , Ruhr-Universität Bochum (Institut für Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Personalbeurteilung und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Personalpsychologie werden viele verschiedene Definitionen von Personalentwicklung genannt. So versteht STAEHLE unter dem Begriff der Personalentwicklung eine zielorientierte Verhaltenssteuerung der Mitarbeiter, indem diese ihre Qualifikationen erweitern und vertiefen. Gegenstand dieser Ausarbeitung ist es die Outplacementberatung als einen Beratungsprozesses zur Freisetzung von Mitarbeitern zu untersuchen, ob dieser Bereich mit in das Konzept der Personalentwicklung integriert werden kann.

1352 РУБ

похожие

Подробнее

Florian Stark Strategische Personalentwicklung in der katholischen Kirche. Zwischen Kompetenz, Potenzial und Charisma


Strategische Personalentwicklung ist für Unternehmen heute kein Fremdwort mehr. Die Bedeutung einer gezielten Qualifizierung der Mitarbeiter vor dem Hintergrund der Unternehmensstrategie für den Erfolg eines Unternehmens ist vielfach unbestritten. Seit einigen Jahren ist die strategische Personalentwicklung auch Thema in den Diözesen der katholischen Kirche in Deutschland. Doch passt das überhaupt zusammen: strategische Personalentwicklung und Arbeitgeber Kirche?Das vorliegende Buch beschäftigt sich ausführlich mit dieser Frage. Neben einer theologischen Grundlegung und der Suche nach einer angemessenen Sprachregelung für Personalentwicklungsfragen innerhalb der Kirche liegt der Fokus auf dem Mitarbeitergespräch als zentralem Steuerungsinstrument der Personalentwicklung. Die gewonnen theoretischen Erkenntnisse werden anhand von Interviews mit Erfahrungen von „Praktikern" abgeglichen und Handlungsempfehlungen für eine strategische Personalentwicklung in der Kirche gegeben.

5477 РУБ

похожие

Подробнее

Silke Hundertmark Coaching als Instrument der Personalentwicklung


Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Universität Bremen (Institut für Psychologie und Sozialforschung (IPS)), 56 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit wendet sich einem sehr wichtigen und aktuellen Thema innerhalb der Personalentwicklung zu - der personenzentrierten Beratungsform Coaching. Die zentrale Fragestellung lautet: Ist Coaching ein neues Instrument der Personalentwicklung als Reaktion auf veränderte Anforderungen oder ein moderner Begriff für bewährte Personalentwicklungskonzepte? In der Themenstellung dieser theoretischen Diplomarbeit wird die aus dem Kontext des Spitzensportes bekannte Methode Coaching als ein Instrument der Personalentwicklung kritisch betrachtet. Dabei wird versucht, dieses Instrument weder über- noch unter zu bewerten. Coaching wird als Reaktion auf veränderte Anforderungen in der Personalentwicklung untersucht, wobei der Aspekt Neuheit versus Abgrenzung zu bewährten Beratungskonzepten im Vordergrund des Interesses steht. Inhaltlich werden sehr nachvollziehbar die veränderten Anforderungen der Personalentwicklung argumentiert, die einen Wertewandel in Organisationen hin zu mehr Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen beschreiben und eine erweiterte Motivlage der MitarbeiterInnen für Arbeit in der eigenen Sinnerfüllung sehen. Kapitel 1 - Motivation und Entwicklung der Fragestellung. Kapitel 2 - Personalentwicklung: In Kapitel ...

4714 РУБ

похожие

Подробнее

Philipp Ablaßmaier Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit werde ich auf folgende Punkte eingehen: Die Abgrenzung der Begriffe Team und Gruppe, Definition Teamentwicklung als Maßnahme, Moderation von Teamentwicklungen, die unterschiedlichen Rollen in einem Team, der Ablauf und die Phasen einer Teamentwicklung, Reflektion eigener Erfahrungen mit Teamentwicklung.

2102 РУБ

похожие

Подробнее

Marita Engel Video-Interaktionsbegleitung unterstutzt als Methode die ressourcenorientierte Personalentwicklung in Kindertageseinrichtungen


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen (Betriebs- und Sozialwirtschaft), Veranstaltung: Studiengang Bildungs- und Sozialmanagement mit Schwerpunkt frühe Kindheit, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelor-Thesis befasst sich mit der ressourcenorientierten Personalentwicklung in Kindertageseinrichtungen, speziell mit dem Einsatz einer auf diesem Gebiet nicht alltäglichen Methode, der Video-Interaktionsbegleitung. In der Vergangenheit ist Video-Interaktionsbegleitung unter anderem in einem Modellprojekt in unterschiedlichen Einsatzfeldern der sozialen Arbeit erprobt und als kurzfristige, schnell wirksame Methode beschrieben worden. Untersucht wird in der vorliegenden Arbeit, wie Video-Interaktionsbegleitung als ressourcenorientierte Personalentwicklungsmaßnahme bei pädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten denkbar ist und welche Voraussetzungen, Grenzen und Vorbehalte es bei der Anwendung gibt. Als Zugang zum Thema wird die derzeitige Situation der pädagogischen Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen unter dem Aspekt der zeitlichen Ressourcen und im Kontext mit strukturellen Veränderungen gewählt. Berücksichtigung finden unter-schiedliche personale Aspekte, die Zielsetzung der Anwendung von Video-Interaktionsbegleitung und in welcher Weise die Methode unterstützend wirkt.

3677 РУБ

похожие

Подробнее

Suzan Atakisi Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Studienarbeit befasst sich mit dem Thema Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung. Dafür wird zunächst im theoretischen Teil Teamentwicklung anschaulich und detailliert dargestellt, um anschließend, anhand eigener Erfahrungen mit Teamentwicklung, Theorie und Praxis zu vergleichen. Es ist kein Geheimnis, dass das Personal die Basis für den Unternehmenserfolg ist. Die Leistung, Qualifikationen und Einstellung bzw. Bindung zum Unternehmen des Personals sind ausschlaggebend dafür, ob das Unternehmen erfolgreich ist oder nicht. Für die Unternehmensführung heißt dies, seine Mitarbeiter bestmöglich zu steuern. Welcher Mitarbeiter soll welche Aufgabe übernehmen? Wer hat welche Talente und Stärken bzw. Schwächen? Gibt es in manchen Bereichen einen Mitarbeiterkräftemangel? Wie schafft man es, dass Mitarbeiter nach dem Eintritt in das Unternehmen, die Unternehmensziele und Visionen verinnerlichen, sich dem Unternehmen anpassen und den Anforderungen bzw. Aufgaben gerecht werden? Im Prozess der Sozialisation es in der letzten Phase zum „Commitment" und nicht zur „Fluktuation" kommt? Wie bindet man langjährige Mitarbeiter weiterhin an das Unternehmen? All dies sind Fragen der Personalentwicklung. Diese wendet unterschiedliche Methoden und Maßnahmen an, um die vorhergegangenen Punkte sicherzustellen. Ein Wichtiger Punkt ist im Unternehmen allgemei...

2102 РУБ

похожие

Подробнее

Anna Donderer Das teilnehmende Beobachtungsverfahren als Methodologie der qualitativen Sozialforschung


Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1,3, Universität Augsburg, Veranstaltung: Erziehungswissenschaftliche Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit soll einen Überblick über die methodentheoretischen Grundlagen der Beobachtung und ihrer Variante der teilnehmenden Beobachtung geben. Sie soll zunächst Grundlagen der qualitativen Forschung in der Erziehungswissenschaft erläutern und die Beobachtung als ein Verfahren thematisieren, das trotz seiner langen Vernachlässigung im Hinblick auf das quantitative Forschungsparadigma ein nach wie vor hohes entdeckendes, dokumentarisches und theoretisches Potential besitzt.Folgende Hausarbeit soll an diesem Aspekt anknüpfen und die Methode der Beobachtung neben der beispielsweise beliebten Interviewmethode als nützlich und anerkannt erscheinen lassen. Der letzte Teil der Arbeit beschäftigt sich dann mit der Methode der teilnehmenden Beobachtung als Teil des qualitativen Forschungsparadigmas.Folgende Fragen sollen beantwortet werden:Wie fügt sich die Beobachtung in das qualitative Forschungsparadigma und wie lässt sich die Qualität der Methode beurteilen? - In wie weit kann Ethnographie als Methode des qualitativen, erziehungswissenschaftlichen Forschungsparadigmas gesehen werden? - Welche Eigenschaften und Restriktionen sind der Methode der qualitativen Beobachtung zuzuordnen? - Welche methodologischen Eigenschaften und Grenzen ergeben sich aus der Methode d...

2114 РУБ

похожие

Подробнее

Michael Grass, Andreas Röder Personalentwicklung im Krankenhaus


Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Personalentwicklung ist der zentrale Kernbereich des Human Resource Managements oder Personalmanagements, der sämtliche Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter umfasst. Dabei ist zu beachten, dass die Maßnahmen nicht isoliert auf den Mitarbeiter anzuwenden sind, sondern dass die gesamte Organisation, genauer das Krankenhaus, durch die Individualentwicklung des Mitarbeiters profitieren muss.Vorab sollte aber geklärt werden, was im allgemeinen Personalentwicklung bedeutet, damit in einem weiteren Schritt aufgezeigt werden kann, welche Personalentwicklungsmaßnahmen für das Krankenhaus als Unternehmen relevant werden können. Auch wenn das moderne Krankenhaus, wie andersartige Betriebe auch, als Dienstleistungsunternehmen zu verstehen ist, so gilt hervorzuheben, dass hier andere Normen, Restriktionen und Aufgaben im Vordergrund stehen als z.B. in der privaten Wirtschaft.Personalentwicklung ist kein statisches Gebilde, welches man einmal anwendet und dann wieder sein lässt. Personalentwicklung muss dynamisch und systematisch erfolgen. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, werden im Folgenden allgemeine Überlegungen angestellt.Aus dem Inhalt:- Arbeitsmarkt- Akteure der Personalentwicklung- Ziele der Personalentwicklung- Lernfelder der Personalentwicklung

2989 РУБ

похожие

Подробнее

Bentele Bernd Personalentwicklung Im Mittelstand


Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalentwicklung ist ein stets aktuelles Thema. Für kleinere und mittelständische Unternehmen hat es jedoch oft einen zu kleinen Stellenwert, um sich erfolgreich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen. Der Autor Bernhard Bentele gibt in diesem praxisorientierten Buch einführend einen Einblick in das Thema Personalentwicklung in der Theorie. In einer Ist-Analyse bezieht der Autor sich einerseits auf eine durchgeführte empirische Umfrage bei über 60 vergleichbaren Unternehmen und andererseits auf bestehende Personalentwicklungsinstrumente des Unternehmens. Im weiteren Verlauf wird durch die Bedarfsanalyse definiert, wo das Unternehmen in der Zukunft Schwerpunkte setzen möchte. Darauf aufbauend werden durch den Autor Instrumente entwickelt, um diesen Bedarf zu erreichen. Weiterhin wird auf die Erfolgskontrolle der Personalentwicklung eingegangen. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Personalbereich kleinerer und mittelständischer Unternehmen, Personalentwickler, welche der Personalentwicklung in der Zukunft einen höheren Stellenwert beimessen möchten und dazu praxistaugliche Instrumente benötigen.

8777 РУБ

похожие

Подробнее

Helga Lazar Fortbildungsplanung als Element der Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt ist die Darstellung der Bedeutung der Lehrerfortbildung und der Entwicklung eines möglichen Fortbildungskonzeptes als Element von Personalentwicklung und Schulentwicklung als Antwort auf die sich verändernden Bedingungen.Die aktuelle Debatte um die Qualitätsentwicklung von Schulen zeigt auch die wachsende Bedeutung von Personalentwicklung in Schulen. Personalentwicklung ist der Schlüssel zur Qualitätsentwicklung. Lehrerfortbildung ist ein geeignetes Instrument für die Qualitätssicherung in der Schule und stellt dabei selbst ein Element von Qualitätsentwicklung und -sicherung dar. Maßnahmen der Personalentwicklung stehen im Spannungsfeld zwischen Personen und der Organisation und haben zum Ziel den Lehrkräften „professionelles Handeln hinsichtlich des Entwicklungsprozesses einer lernenden Organisation zu ermöglichen". Zentrale Aufgabe der Personalentwicklung ist die Erhaltung und Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten, mit dem Ziel, die Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern, hier den Lehrkräften, entsprechend der sich ändernden Anforderungen, sicherzustellen.

1852 РУБ

похожие

Подробнее

Sonja Pawlowski Coaching als Methode der innovativen Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Psychologie, Note: 1, Ruhr-Universität Bochum (Fakultät für Pädagogik), Veranstaltung: Gesprächsführung in Lehr-& Lehnsituationen, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die veränderten Rahmenbedingungen der Gesellschaft beeinflussen nicht nur das Umfeld eines Unternehmens, sondern bewirken ebenfalls, dass neue Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden. Es gibt immer mehr Einflussfaktoren in der Umwelt, die es früher in dieser Vielzahl nicht gab und die das Führen eines Unternehmens schwieriger werden lassen. Beobachtbar ist, dass Unternehmen immer mehr zur „just-in-time Produktion" tendieren. Das bedeutet, dass mit möglichst wenig Zeitverlust produziert werden soll, aber dabei auch eine sorgfältige Qualitätskontrolle stattfinden muss. Flexibilität, Qualität und Schnelligkeit sind gefragter denn je und das auch in der Entwicklung des Personals. Um mit der rasenden Entwicklung des Zusammenspiels von Schnelligkeit, Flexibilität und Qualität Schritt halten zu können, möchte jedes Unternehmen am liebsten hoch motivierte und erstklassig ausgebildete Mitarbeiter, die das Unternehmen zum Erfolg führen. Hierbei kann Coaching als Instrument der Personalentwicklung eingesetzt werden. Es hilft nicht nur, eine Lösung zur optimalen Nutzung der zu erwartenden Rollen der Mitarbeiter zu finden, sondern auch persönliche Zufriedenheit im Unternehmen. Daher greift diese Arbeit das Them...

1627 РУБ

похожие

Подробнее

Jennifer Rolle Konzepte der Personalentwicklung und ihre Ubertragbarkeit auf politische Parteien


Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: In dieser Arbeit geht es darum herauszufinden, ob die Konzepte der Personalentwicklung auf die Arbeit in politischen Parteien übertragbar sind - und wenn ja, in welcher Form. Dafür versuche ich zunächst zu klären, was Personalentwicklung ist und welche Denktraditionen in dieser Disziplin unterschieden werden können. Dann gebe ich einen Überblick über die Vorgehensweise der Personalentwicklung. Danach stelle ich dar, welche der beschriebenen Konzepte übertragbar sind auf politische Parteien, welche nicht und warum. Meine Ausführungen im theoretischen Teil bleiben sehr allgemein. Das hängt damit zusammen, dass die Übertragbarkeit der Konzepte der Personalentwicklung auf die Arbeit in politischen Parteien in der Literatur bisher noch keine Aufmerksamkeit erfahren hat. Von daher versuche ich zunächst nur ganz grundsätzlich herauszufinden, ob sie in politischen Parteien anwendbar sind. In meinem Praxisteil beschreibe ich, als Beispiel für den ersten Schritt zu systematischer Personalentwicklung in einer politischen Partei, meine Bedarfserhebung im Kreisverband Wandsbek der Grün-Alternativen Liste (GAL). Problemstellung: Ich behaupte: Auch in politischen Parteien kann systematische Personalentwicklung betrieben werden. Um meine These zu untermauern stelle ich die grundlegenden Konzepte und Methoden der Personalentwicklung dar, erkläre in wie weit sich die Arbeit in Parteien von der in Unternehmen unterscheidet und analysiere ausgehend von diesen...

4552 РУБ

похожие

Подробнее

Linda Ebbers Darstellende Kunst und zivile Konfliktbearbeitung. Das Theater der Unterdruckten als kreative Methode Konflikttransformation


Книга "Darstellende Kunst und zivile Konfliktbearbeitung. Das Theater der Unterdrückten als kreative Methode der Konflikttransformation".""[...]Linda Ebbers [hat] das Rio-Modell gründlich unter die Lupe genommen, seine Nachfolger interviewt und sich ihre Theaterstücke angesehen. Als Herzstück der Darstellung gelang es ihr, die TuD-Methode so klar herauszumeißeln, dass jede/r Interessierte damit arbeiten kann.""Wolfgang C. Goede, Friedensforum 4/2014

2827 РУБ

похожие

Подробнее

Susann Bartsch Das Traineeprogramm als Instrument der Personalentwicklung in kritischer Sicht


Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fachbereich Wirtschaftswissenschaften), 41 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gute Führungskräfte gestalten Werte, Kultur und Philosophie eines Unternehmens und tragen somit maßgeblich zum Geschäfterfolg bei. In der Studie ‚Leadership Forecast 2003-2004' des amerikanischen Beratungsunternehmen Development Dimensions International wurden 3000 Führungskräfte, Mitarbeiter und Personalverantwortliche großer internationa-ler Unternehmen zur globalen Führungskräftesituation befragt. Dabei kam heraus, dass 78 Prozent der Unternehmen Probleme haben, qualifizierte Nachwuchskräfte zu finden. Zudem wird in den nächsten Jahrzehnten Berechnungen zufolge der demographische Wandel dazu führen, dass bereits 2015 ein Drittel der Belegschaft älter als 50 Jahre sein wird. Ab 2020 beginnt die Zahl der Erwerbstätigen - und somit auch die Zahl der Fach- und Führungskräfte - langfristig zu sinken. Demzufolge sind die Unternehmen aufgefordert, bereits heute eine langfristige Nachfolgeplanung vorzunehmen. So bieten Nachwuchsförderprogramme wir zum Beispiel das Traineeprogramm eine gute Möglichkeit, an qualifizierte Hochschulabsolventen heranzutreten und sie dadurch langfristig im Unternehmen zu binden. Doch werden mit Hilfe eines Traineeprogramms die gewünschten Ziele auch immer erreicht? Garantiert die Teilnahme dem Trainee zu...

2989 РУБ

похожие

Подробнее

Spyros Kellidis Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen


Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist, das Assessment Center als eine effiziente Auswahlmethode zu beschreiben, die für die Personalselektion bei den deutschen Unternehmen angewandt wird. Darüber hinaus werden der Ablauf und die beteiligten Personengruppen des AC dargestellt, sowie mündliche und schriftliche Übungen präsentiert, die bei diesem Auswahlverfahren benutzt werden. Zum Schluss wird diese Methode anhand von bestimmten Kriterien bewertet und auf die Vorzüge und Risiken des AC für den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Die Entwicklung des AC wird bei einem nächsten Punkt präsentiert, wo auch die Anwendung des AC im Bereich der Personalentwicklung im Rahmen der effektiven Platzierung von den High Potentials in Klein- und mittelständischen Unternehmen angerissen wird.

3002 РУБ

похожие

Подробнее

Das Traineeprogramm als Methode der ... - amazon.co.uk

Buy Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen by Meike Pietruszewski (ISBN: 9783668147928) from Amazon's Book Store. Everyday low prices and free delivery on eligible orders.

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in ...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der Arbeit Trainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode ...

Das Traineeprogramm als Methode der ... - amazon.de

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen | Meike Pietruszewski | ISBN: 9783668147928 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

Das Traineeprogramm ALS Methode Der ... - amazon.ca

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel und Aufbau der Arbeit Trainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen

Das Traineeprogramm als Methode der ... - amazon.de

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen eBook: Meike Pietruszewski: Amazon.de: Kindle-Shop

Das Traineeprogramm als Methode der ... - amazon.es

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen: Amazon.es: Meike Pietruszewski: Libros en idiomas extranjeros

Meike pietruszewski das traineeprogramm als methode der personalentwicklung in. Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in ...

Trainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Große Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.

Hausarbeiten.de - Das Traineeprogramm als Methode der ...

Trainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Große Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in ...

Trainee-Programme stellen heute vor allem in großen Unternehmen und Konzernen eine weit verbreitete Methode der Personalentwicklung dar. Große Unternehmen nutzen Trainee-Programme, um auf diese Weise ihre Nachwuchsführungskräfte ideal auf die Anforderungen ihres späteren Arbeitsplatzes oder als Generalisten zu trainieren.

Meike pietruszewski das traineeprogramm als methode der personalentwicklung in. Das Traineeprogramm als Methode der ... - amazon.de

Das Traineeprogramm als Methode der Personalentwicklung in kleinen und mittelständischen Unternehmen | Meike Pietruszewski | ISBN: 9783668147928 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon.

Christian Hofmeister Einfuhrung in die Erlebnispadagogik


Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,7, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Braunschweig (Fachbereich Sozialwesen-), 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Erlebnispädagogik in den Medien2. Dissozialität- Begriffsklärung- Symptome- Ursachen- Problemlagen- Behandlungsmöglichkeiten3. Erlebnispädagogik als Methode sozialarbeiterischen Handelns- Entwicklung der Methode- Das „Erlebnis" als Schlüsselbegriff- Der Begriff „Erlebnispädagogik" heute- Bereiche/Medien der Erlebnispädagogik4. Langfristige Erlebnispädagogikprojekte- Rechtliche Rahmenbedingungen- Ziele der Projekte- Langzeitprojekte in Zahlen- Der Erfolg erlebnispädagogischer Projekte - Reflektion und Transfer- Kritische Stimmen zur Methode- Alternativen5. FazitLiteraturverzeichnis

2989 РУБ

похожие

Подробнее

Sarah Hantl Lernen in der modernen Personalentwicklung


Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das zukünftige Lernen und moderne Lernmethoden in der Personalentwicklung (PE) zu untersuchen. Eine zentrale Bedeutung für die Arbeit trägt die Leitforschungsfrage: „Lernen in der modernen Personalentwicklung - Wohin geht die Reise?". Im Verlauf der Arbeit dienen die nachfolgenden zehn Teilforschungsfragen der Beantwortung dieser Leitforschungsfrage. In Kapitel 2 werden zunächst die bisher existierenden Lerninstrumente der Personalentwicklung dargestellt. Auftretende Herausforderungen der Personalentwicklung, welche durch die rasanten Entwicklungen unterschiedlichster Bereiche entstehen, sind zu berücksichtigen. Sie haben einen entscheidenden Einfluss auf das Lernen in der Personalentwicklung. Um den Fokus auf das Thema „Lernen" zu lenken, ist es nun notwendig, den Lernbegriff detailliert zu untersuchen sowie die Veränderungen des Lernens hinsichtlich der existierenden Lerntheorien darzustellen. Ziel ist die Untersuchung der gegenwärtigen Lernkultur. Nachdem ein besseres Verständnis von bisherigen Lerninstrumenten und Methoden der PE sowie der Begriff des Lernens und die Lernformen im digitalen Zeitalter erarbeitet wurden, wird der Bick nun auf die Zukunft gerichtet. Um das Lernen in der modernen PE zu untersuchen, werden wichtige Ent...

5664 РУБ

похожие

Подробнее

Maike Unger Personal- und Organisationsentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Proseminar Berufliche Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis i1. Einleitung 12. Personalentwicklung 22.1. Analyse der Ausgangsbedingungen 22.1.1. Begriffsdefinition der Personalentwicklung 22.1.2. Ziele der Personalentwicklung 32.1.3. Wandel der Personalentwicklung 42.1.4. Abgrenzung der PE innerhalb des Personalwesens und zu anderen Einflussbereichen 52.1.5. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung 62.2. Durchführung der Personalentwicklung 72.2.1. System der Personalentwicklung 72.2.2. Bedarfs- und Potentialanalyse 72.2.3. Konzepte und Maßnahmen der PE 92.2.4. Personalentwicklungsplanung 122.3. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen 132.4. Kritik an der Personalentwicklung 143. Organisationsentwicklung 153.1. Grundlagen der Organisationsentwicklung 153.1.1. Begriff der Organisationsentwicklung 153.1.2. Ziele der Organisationsentwicklung 163.1.3. Gründe und Probleme der Organisationsentwicklung 173.1.4. Entwicklungsgeschichte der Organisationsentwicklung 183.2. Bausteine der Organisationsentwicklung 193.2.1. Ansätze der Organisationsentwicklung 193.2.2. Einteilungen der Ansätze der Organisationsentwicklung 193.2.2.1. Personaler Ansatz 203.2.2.2. Strukturaler Ansatz 213.2.3. Methoden der Organisationsentwicklung 213.2.3.1. Teamentwicklung 223.2.3.2. Survey-Feedback-Methode 223.2....

3027 РУБ

похожие

Подробнее

Luisa Jauernig Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung


Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung. Wie bildet man ein Team? Welche Methoden werden verwendet? Wo finden die Möglichkeiten ihre Grenzen? Welche Phasen durchläuft ein Team? Wie geht man richtig mit Konflikten innerhalb des Teams um? Wie lassen sich theoretische Ansätze am besten in der Praxis umsetzen? Mit diesen und weitere Fragen befasst sich die vorliegende Arbeit. Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen untersucht die Autorin, ob sich die Theorien über Teamwork mit der Praxis decken oder ihre Erkenntnisse nur auf Hypothesen basieren. Dazu werden die Thesen der britischen Psychologie-Professorin Meredith Belbin und des US-Psychologen Bruce W. Tuckman auf den Prüfstand gestellt.

2002 РУБ

похожие

Подробнее

Olaf Streng Personalentwicklung in der Fitness- und Wellnessbranche


Heute wird die Personalentwicklung als strategisches Instrument der Organisationsentwicklung und Unternehmensplanung bereits in vielen größeren Unternehmen eingesetzt. Doch besonders in kleinen und mittleren Unternehmen der Fitness- und Wellnessbranche wurde diese Erfordernis für den Unternehmenserfolg bisher kaum gesehen, da man vor allem kunden- und marktorientiert agiert. Zwar werden dort schon heute einige Personalentwicklungsinstrumente eingesetzt, diese aber eher unkoordiniert und ohne ausreichende Überprüfung der Wirksamkeit.Olaf Streng untersucht in dieser Studie die Frage, wie die Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen aus betriebspädagogischer Sicht professionalisiert werden kann. Dabei wird das Thema Professionalisierung der Personalentwicklung nicht nur in der Theorie behandelt, sondern auch an einem renommierten Unternehmen in der Praxis untersucht. Durch die Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe Pfitzenmeier konnte die Fragestellung wir folgt differenziert werden: Kann Personalentwicklung, so wie sie aus betriebspädagogischer Sicht verstanden wird, in der Fitnessbranche installiert werden? Wie kann die Personalentwicklung in der Fitnessbranche aus betriebspädagogischer Sicht professionalisiert werden?Mit dieser speziellen Themenauswahl verknüpfte der Verfasser der Arbeit den Wunsch, nicht nur eine wissenschaftliche Arbeit für die Ablage in einer Bibliothek zu schreiben, sondern eine Arbeit zu erstellen, die Auswirkungen für die Praxis hat. ...

9239 РУБ

похожие

Подробнее

Jürgen Haneberg Personalentwicklung in der lernenden Organisation


Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die mit dem "Transferpreis von Wissenschaft und Technologie in die betriebliche Praxis" der Kreishandwerkerschaft Osnabrück 1998 ausgezeichnete Diplomarbeit von Jürgen Haneberg legt das Thema "PERSONALENTWICKLUNG IN DER ‘LERNENDEN ORGANISATION’" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, daß das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veränderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansätzen für Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend handelt es sich um eine Diplomarbeit, die die drei gängigsten sozialwissenschaftlichen Ansätze zum organisationalen Lernen vorstellt und diskutiert und sie dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme nutzt. Das zweite Kapitel stellt die verschiedenen, in sich z.T. komplexen Ansätze zum organisationalen Lernen in ihren grundbegrifflichen Zuschnitten und ihren Formulierungen des Problems organisationales Lernen dar. Nach ihrer zunächst immanenten Darstellung gelingt es, einige zentrale Problemstellungen zu formulieren, wie sie sich aus diesen Ansätzen ergeben für den Versuch, ‘Lernen von Organisationen’ begrifflich zu konzeptualisi...

4714 РУБ

похожие

Подробнее

Daniela Bergsch Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung Unternehmen


Inhaltsangabe:Einleitung: Folgt man den Marktbewegungen des externen Beratungsangebotes, so zeigt sich deutlich eine Ausweitung a) der als Berater tätigen und b) der Beratungsangebote, die sich in ‘allerlei’ Begrifflichkeiten und ‘vielerlei’ Seminaren, Workshops, Trainings und Beratungsformen konkretisieren. Einige der oft gehörten Begrifflichkeiten sind Coaching, Mentoring, Counseling, Supervision, Team-Beratung. Im sogenannten ‘Non-Profit-Bereich’, d.h. in sozialen, pädagogischen und therapeutischen Arbeitsfeldern, ist Supervision als systematischer Beratungs- und Reflexionsprozeß für Fragen und Probleme beruflicher Interaktion seit Jahren etabliert. Supervision als berufsbezogene Beratungsform faßt darüber hinaus seit den 80er Jahren auch in Industrie, Handel und Dienstleistungsunternehmen, also im sogenannten ‘Profit-Bereich’ in der BRD Fuß. Supervision wird hier als ein Instrument der Personalentwicklung eingesetzt. Die Dokumentation der Anwendungen und Aktivitäten in diesem Bereich findet jedoch nur verstreut in einzelnen Artikeln der Fachpresse im Bereich Supervision und Personalentwicklung statt. Dieser Umstand markiert einen Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit. Ihre Zielsetzung ist eine Zusammenschau von Entwicklungen und Ausprägungen des Einsatzes von Supervision in der Personalentwicklung. Aufgrund der Aktualität des Themas wurden vor allen Dingen Fachzeitschriften der Bereiche Personalentwicklung, Beratung und Supervision zu Rate gezogen. Orientiert wurde sich d...

4789 РУБ

похожие

Подробнее

Karin Schreiber-Willnow Korper-, Selbst- und Gruppenerleben in der stationaren Konzentrativen Bewegungstherapie


Mit diesem Buch liegt eine erste klinische Studie über Wirkfaktoren in der Konzentrativen Bewegungstherapie vor. Es liefert empirische und theoretische Belege für die Wirksamkeit der Konzentrativen Bewegungstherapie und anderen körperorientierten Verfahren und schließt damit eine Forschungslücke.Konzentrative Bewegungstherapie wird in vielen psychosomatischen und psychotherapeutischen Kliniken angewandt. Das Buch faßt theoretische Grundlagen der Methode zusammen. Es wird ein Instrumentarium zur empirischen Untersuchung der KBT als gruppentherapeutische Methode entwickelt. In einer klinischen Studie wird die Theorie überprüft. Der Zugang zum Körper und den eigenen Empfindungen erweist sich als methodenspezifischer Wirkfaktor.

2377 РУБ

похожие

Подробнее

Stefanie Monke Das Experteninterview als Methode der qualitativen Sozialforschung


Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 2,0, Philosophisch-Theologische Hochschule der Pallottiner Vallendar (Pflegewissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Modul Qualitative Methoden der Pflegeforschung, Kurs Erhebung qualitativer Daten, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Experteninterview ist in der empirischen Sozialforschung eine häufig eingesetzte Methode. Es wird in der Politik- und Implementierungsforschung, in der Industriesoziologie, in der Eliten- und Verwendungsforschung und in vielen Bereichen angewandter Sozialforschung eingesetzt. Das Hauptinteresse in dem Interview gilt dem Expertenwissen, der Expertise einer Person (vgl. Bohnsack et al. 2003, S. 57).Vor dem Hintergrund der zunehmenden Verbreitung des Experteninterviews in der Pflegewissenschaft wird diese Interviewform als Methode der qualitativen Sozialforschung im ersten Teil der vorliegenden Hausarbeit vorgestellt.Ein weiteres Kapitel beschäftigt sich mit der Frage, wer in den Kreis der Experten für diese Interviewform heran gezogen werden kann. Die nachfolgenden Kapitel beinhalten die konkrete Anwendung des Experteninterviews sowie die Auswertung der Daten.Ein Exkurs stellt am Ende der Arbeit das Experteninterview in der Gesundheits- und Pflegeforschung vor. Eine kritisch methodologische Diskussion über das Experteninterview bildet den Abschluss der vorliegenden Hausarbeit.

1852 РУБ

похожие

Подробнее

Theo Gerstenmaier Design Thinking - Eine innovative Methode fur Innovation


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, SRH Hochschule Berlin (früher OTA), Sprache: Deutsch, Abstract: Abstract:Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Methode Design Thinking als innovative Methode für Unternehmen, um Innovation zu schaffen. Zunächst wird betrachtet, wie in der klassischen Betriebswirtschaftslehre Innovation beschrieben wird und das herkömmliche Innovationsmanagement in Betrieben erläutert. Im zweiten Teil der Arbeit wird der neue Trend "Design Thinking" genauer dargestellt und die Besonderheiten dieser Methode hervorgehoben. Anhand von konkreten Fallbeispielen von Unternehmen, die Design Thinking bereits als Innovationstool verwendet haben, wird ein detaillierter Einblick in die praxisnahe Anwendung der Methode gegeben. Nach einem Vergleich dieser beispielhaften Unternehmen und ihrer Handhabung von Design Thinking werden schließlich konkrete Kriterien formuliert, die bei der betrieblichen Implementierung von Design Thinking beachtet werden sollten.

4839 РУБ

похожие

Подробнее

Frank Jadanowski Entwicklungstendenzen bei Personalentwicklung und Personaleinsatz als Instrumente der Personalfuhrung in kritischer Sicht


Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis 1.Wandel des Unternehmensumfelds in kritischer Sicht 1.1Wertewandel in kritischer Sicht 1.1.1Modellvorstellungen 1.1.2Ursachen 1.1.3Wertewandel und berufliche Arbeit 1.2Demographischer Wandel/Arbeitsmarktentwicklung in kritischer Sicht 1.2.1Entwicklung des Arbeitskräftebedarfs 1.2.1.1Strukturwandel 1.2.1.2Qualifikationsanforderungen 1.2.2Entwicklung des Arbeitskräfteangebots 1.2.2.1Quantitative Entwicklung 1.2.2.1.1Bedeutung der Frauen 1.2.2.1.2Bedeutung der Älteren 1.2.2.1.3Bedeutung der Ausländer 1.2.2.2Entwicklung des Qualifikationsniveaus 1.2.3Probleme der Arbeitsmarktprognosen 1.3Ökonomischer Wandel in kritischer Sicht 1.3.1Wirtschaftlicher Wandel 1.3.2Technologischer Wandel 1.4Auswirkungen auf die Instrumente der Personalführung in kritischer Sicht 1.4.1Personalentwicklung als Instrument der Personalführung 1.4.2Personaleinsatz als Instrument der Personalführung 1.5Fazit 2.Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung in kritischer Sicht 2.1Bedeutungsentwicklung der Personalentwicklungsaktivitäten 2.2Entwicklungstendenzen der betrieblichen Weiterbildung in kritischer Sicht 2.2.1Bedeutungsentwicklung der Weiterbildungsziele 2.2.1.1Fachlichen und persönlichen Qualifikation 2.2.1.2Betriebliche Weiterbildung als Anreiz 2.2.2Entwicklungstendenzen des Weiterbildungssystems 2.2.2.1Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs 2.2.2.2Auswahl der Weiterbildungsmaßnahmen 2.2.2.2.1Weiterbildungskonzepte 2.2.2.2.2Ar...

4664 РУБ

похожие

Подробнее

Benjamin Loosen Digitalisierung in Genossenschaftsbanken. Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung


Die Digitalisierung ist weltweit einer DER Megatrends und hat damit auch weitreichende Auswirkungen auf den Bankensektor. Insbesondere deutsche Kreditgenossenschaften werden durch die anhaltende Digitalisierung vor enorme Herausforderungen gestellt. Dies betrifft neben dem Vertriebs- und Produktionsbereich insbesondere auch die strategische Personalentwicklung. Aufgrund der Digitalisierung müssen sich Genossenschaftsbanken sowohl auf ein verändertes Kundenverhalten einstellen, als auch ihre Mitarbeiter dazu befähigen, in einer sich wandelnden Arbeitswelt weiterhin erfolgreich zu agieren. Das vorliegende Buch vermittelt einen ersten Eindruck davon, welche besonderen Herausforderungen durch die Digitalisierung auf deutsche Kreditgenossenschaften zukommen und wie diese gelöst werden können. Die möglichen Lösungsansätze betreffen sowohl die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung als auch Ansätze der operativen Umsetzung. Dabei wird immer wieder Bezug auf aktuelle Projekte der Genossenschaftlichen Finanzgruppe genommen.

6102 РУБ

похожие

Подробнее

Nadine Förtsch Bedarfsanalyse und Personalentwicklungsmethoden als strategische Entscheidungsfelder in der Hotellerie am Beispiel NH-Hotels


Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Hotelfach / Gaststättengewerbe, Note: 1,7, Fachhochschule Worms , Veranstaltung: Hotelmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die dynamische Umwelt, der Strukturwandel des Dienstleistungssektors,demographische Herausforderungen als auch steigender Wettbewerbsdruck machen die systematische Personalentwicklung immer stärker zu einer zentralen Aufgabe eines Unternehmens. Es liegt bei den Mitarbeitern die externen Erwartungen der Kunden erfüllen zu können. Dies ist nur mit ausreichend Qualifikationen und qualifikatorischen Elastizitätspotential der Mitarbeiter möglich, die mittels der Personalentwicklung erreicht werden sollen. Eine Anpassung an die ständigen Veränderungen ist Grundlage für das Unternehmen und macht Lernen zu einer strategischen Notwendigkeit.Die systematische Bedarfsanalyse und der Einsatz der richtigen Methoden der Personalentwicklung sollen als wichtiges Kriterium für den Erfolg der Personalentwicklung herausgearbeitet werden. Die Bedarfsanalyse stellt häufig eine Schwachstelle in den Unternehmen dar.1 Sie ist jedoch die Basis für eine effiziente und effektive Personalentwicklung. Außerdem kann die unsystematische Auswahl derPersonalentwicklungsmethoden dazu führen, dass die erwünschten Entwicklungsziele nicht erreicht werden. An dem konkreten Beispiel der NH Hotels sollen diese Kriterien analysiert werden. Hat die systematische Bedarfsanalyse stattgefunden? Wurden die richtigen Methoden eingesetzt? Und haben die ...

1639 РУБ

похожие

Подробнее

Michael Korff Personalentwicklung in Der Kommunalverwaltung. Die Bayerischen Landkreise


Die Förderung der Humanressourcen gehört weltweit zu den vernachlässigten Themenbereichen der Verwaltungsmodernisierung, obwohl das Personal immer wieder als die bedeutendste Ressource beschworen wird. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass das Humankapital als zentrale Ressource für den Modernisierungsprozess in vielen Kommunen erst in einer sehr späten Phase des jeweiligen Reformprozesses 'entdeckt' wurde. Die verfügbaren empirischen Daten zeigen sehr deutlich, dass namentlich die Personalentwicklung große Defizite aufweist. Das vorliegende Werk ist der ganzheitlichen Betrachtung der Organisations-, Personal- und Kulturentwicklung verhaftet und gliedert sich in einen theoretischen und einen empirischen Teil.Im theoretischen Teil erfolgt zunächst ein Überblick über die Thematik sowie eine begriffliche Eingrenzung der Personalentwicklung (PE). Anschließend wird auf deren Zielsetzung eingegangen und das diesem Buch zugrunde liegende Modell einer ganzheitlichen PE skizziert. Danach erfolgt ein Überblick über weitere Aktionsfelder der Personalentwicklung.Im empirischen Teil erläutert der Autor - ausgehend von den zugrunde gelegten Forschungshypothesen - zunächst die Zielsetzung, Methodik, Durchführung sowie Auswertung, bevor abschließend die Ergebnisse der Befragung vorgestellt werden und ein Fazit mit Empfehlungen für die Praxis gezogen wird.

7352 РУБ

похожие

Подробнее

Sergej Belsch Konzepte und Modelle der Personalentwicklung des Coachings


Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,4, Hochschule Bremen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Betriebliche Funktionen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um die Sicherung der Existenz der Unternehmen und der Beschäftigungsfähigkeit der arbeitenden Menschen zu erhalten, wird heutzutage Personalentwicklung in vielen Unternehmen durchgeführt. Der Wettbewerb der Qualifizierungssysteme hat begonnen und kennt keine Grenzen. Immer mehr Unternehmen versuchen ihr eigenes Personal zu qualifizieren, um Wettbewerbsfähigkeiten zu stärken. Dies führt dazu, dass die Personalentwicklung mehr an Bedeutung gewinnt. Somit ist die Personalentwicklung herausgefordert, dass nötige Wissen den Mitarbeitern so zu vermitteln, damit sie sich in der veränderungsreichen Welt der Arbeit zurechtfinden. Die Personalentwicklung besteht aus mehreren Aufgaben, wie z.B. Tätigkeiten zu bestimmen, Anforderungen zu analysieren, Ziele abzugrenzen und Maßnahmen der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung bedarfsgerecht einzuteilen. Am Ende der Personalentwicklung muss der Erfolg gemessen und beurteilt werden, um festzustellen, ob die Mitarbeiter das übermittelte Fachwissen umsetzen können und ob es für das Unternehmen wirtschaftlich war oder nicht. Wenn die Arbeitstätigkeiten sich im schnellen Tempo verändern, in dem die Mitarbeiter mit ihrem Wissen und Können nicht mehr weiter kommen, wird das Unternehmen gezwungen Personalentwicklungsmaßnahmen vorzunehmen...

2989 РУБ

похожие

Подробнее

Meike Levin-Keitel Der Eurodistrikt als Chance der grenzuberschreitenden Regionalplanung.


Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Raumwissenschaften, Stadt- und Raumplanung, Note: 1.3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die grenzüberschrietende Regionalplanung im deutsch-französischen Grenzberiech steht vor neuen Herausforderungen. Inwiefern der Eurodistrikt, oder dann das Konzept der Metropolregion, diese Aufgaben angehen kann, wird in dieser Diploamarbeit anhand von drei Schwerpunktthemen, einer SWOT-Analyse und Entwicklungspfaden dargestellt.

3864 РУБ

похожие

Подробнее

Markus Helminger Konzept zur Personalentwicklung in der mittelstandischen IT-Branche vor dem Hintergrund des Beschaftigungstypus Arbeitskraftunternehmer


Inhaltsangabe:Einleitung: Zielsetzung dieser Arbeit ist die Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes für Betriebe der mittelständischen IT-Wirtschaft. Das Konzept soll den Bedürfnissen eines neuen selbstorganisierten Beschäftigtentypen Rechnung tragen, der sich auf Grund vielschichtiger Entwicklungen vor allem in der IT-Branche entwickelt. Dazu wird im zweiten Kapitel anhand von Auswertungen der aktuellen Literatur ein Bild eines in der IT-Branche häufig vertretenen Beschäftigtentypen gezeichnet. Dies geschieht durch die Verdeutlichung der Entwicklungen im Arbeitsumfeld während der letzten Jahre (Kapitel 2.1). Danach wird der Beschäftigtentyp des Arbeitskraftunternehmers, als Idealtyp eines Beschäftigten der Informationsgesellschaft, vorgestellt (Kapitel 2.2). Nach einer Abgrenzung und Definition der mittelständischen IT-Branche erfolgt die Festlegung der Charakteristika eines neuen Beschäftigtentypen, der die Grundlage für das Entwicklungskonzept ist (Kapitel 2.3 - 2.4). Kapitel 3 steht ganz im Zeichen des Begriffs der Personalentwicklung. Basis für dieses Kapitel ist ebenfalls eine Auswertung einschlägiger Fachliteratur. Nach einer Definition und der Darstellung der Zielsetzungen von Personalentwicklung erfolgt eine Einordnung in die Welt eines Unternehmens (Kapitel 3.1 - 3.4). Im Anschluss daran steht ein Überblick über die typischen Phasen der Personalentwicklung und deren Maßnahmen (Kapitel 3.5 - 3.7). Kapitel 3.8 liefert schließlich eine Begründung für die Sinnha...

9364 РУБ

похожие

Подробнее

Claudia Wille Stimmstorungen Im Kindesalter. Ganzheitliche Stimmtherapie Exemplarisch Dargestellt an Der Feldenkrais-Methode


Im Kindes- und Jugendalter nehmen Sprachstörungen an Häufigkeit zu, wobei die Vielzahl und Unterschiedlichkeit der auftretenden Störungen aus der Komplexität des Systems der Sprache resultieren. Dieser Komplexität begegnen die ganzheitlichen Formen der Stimmtherapie. Die Feldenkrais-Methode stellt eine Form dieser ganzheitlichen Therapien dar, die unter dem Aspekt der Anwendbarkeit und den Formen der derzeitigen Anwendung in der Stimmtherapie betrachtet wird.Das vorliegende Buch eröffnet einen Einblick in die Feldenkrais-Methode, die sich im Kern mit dem Menschen als Ganzes auseinandersetzt. Die Autorin geht auf die Funktionszusammenhänge der Muskulatur des Stimmapparates und der Haltemuskulatur des Körpers, bezogen auf die Stimmfunktion, ein und fasst ihre Überlegungen zur Integration von Feldenkrais-Übungen als Stimmtherapie in das Unterrichtsgeschehen kurz zusammen.

6852 РУБ

похожие

Подробнее

Комментарии


#6 8 10 12 14inch vogvigo heart shape cake mold decorating tools confeitaria #варочная панель galaxy gl3056 #1817 1t #100x blue fully insulated spade electrical crimp connectors mixed male female #ouro ow30 #filipino sun #екатерина чувашова юлия кокшарова веснушки конопушки 2 уровень 30 готовых #high quality brand new beer tap adjustable pipe type faucet g5 8 #варочная панель candy cvg 64 stg gh #чувашова екатерина кокшарова юлия мои первые шедевры веснушки конопушки #free shipping entrance retro glass ball ceiling lamp home indoor lighting #перчатки кожаные quot sevenext quot 37745 16 #littlemoon original brand new fan relay fan resistor electronic for peugeot 407 #amdt 10 #умница мои первые шедевры веснушки конопушки #2 pcs useful practical plastic fondant cutter cake mold decorating tools #12 1103 01 #ta 98x #100pcs pvc insulation spade piggyback female male terminal crimp 10 22awg #littlemoon original brand new fan relay fan resistor electronic 6547tx for #comba c el_97087 #2 din android 6 0 car radio stereo 71024 600 universal player gps navigation #imhoof blumer friedrich monnaies grecques volume 14 french edition #blender parts bank for smoothies blender knives smoothies machine accessories #сандалии patrol р 41ru #съемник с тремя поворотными захватами 8 jonnesway ae310037 48126 #diymall relay shield 4 way 5v module high trigger expansion board for microbit #pl 106r02312 #free shipping chinese hanging led wrought iron chandelier #9743 #sillon fauteuil stoelen bureau meuble cadir escritorio armchair furniture #полусапоги patrol #n 60f 2 #forudesigns westie dog slip on shoes mesh breathable lightweight sneakers for #комплект экстракторов съемник шпилек квадрат 1 8 1 1 16 10 предметов

Подпишитесь на новые товары в loidumbgenszou.gq